DPSMŽ logo

ID:



Raspodjela sudionika po visokim učilištima:

Broj ispuna: 165
   102
Sveučilište u Zagrebu, Tekstilno-tehnološki fakultet   3
Sveučilište u Zagrebu, Veterinarski fakultet, Zagreb   12
Sveučilište VERN   1
Veleučilište Ivanić-Grad   3
Veleučilište PAR   4
Zdravstveno veleučilište   1
Nešto drugo   1
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet za odgojne i obrazovne znanosti   2
Sveučilište u Rijeci   4
Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka   8
Sveučilište u Rijeci, Građevinski fakultet u Rijeci   2
Sveučilište u Zagrebu, Rektorat   3
Sveučilište u Zagrebu, Akademija likovnih umjetnosti   4
Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb   2
Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija   2
Sveučilište u Zagrebu, Metalurški fakultet   2
Sveučilište u Zagrebu, Prehrambeno-biotehnološki fakultet   3
Sveučilište u Zagrebu, Prirodoslovno-matematički fakultet, Zagreb   6



Istraživanje prevalencije i oblika mobinga među zaposlenicima visokih učilišta

Ovaj upitnik je namijenjen SAMO zaposlenicima javih i privatnih visokih učilišta.

Ovaj upitnik je namijenjen SVIM zaposlenicima javih i privatnih visokih učilišta.

Izrazi koji se koriste u ovom upitniku, a koji imaju rodno značenje, bez obzira na to jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju i odnose se na jednak način na muški i ženski rod.

Sve smo više osviješteni da "Poslodavci radnike trebaju početi tretirati kao vrijedni resurs, a ne kao 'posjed' ili objekte." (Tarabić, 2024). Istovremeno, kako se odmičemo od fizičkog nasilja, radnici postaju metom psihološke torture od strane radnih kolega, nadređenih, a ponekad i čitavih organizacija (instucionalizirani mobing). Mobing ili mučenje s predumišljajem, se može očitovati na razne načine. Neki od primjera su: izbjegavanje suočavanja, pisanih tragova, odluka; radnika se dovodi u poziciju da pogriješi (nedovoljna količina točnih informacija za obavljanje posla); radniku se ne dozvoljava da obavlja svoj posao (sukladno ugovoru u radu, njegovom kompetencijama i stručnosti), a što se poslije koristi za karakterizaciju radnika kao neradnika; od radnika se traži da radi suprotno pravilima struke i standardima rada; radnika se isključuje iz odlučivanja ili ga se ne informirana o odlukama i postupcima vezanim uz njegov posao ili radno mjesto; radniku se ne osiguravaju uvjeti (prostorni, oprema i informacije) potrebne za obavljanje posla; itd.

INFORMIRANI PRISTANAK
Pritiskom na gum "Započni ispunu", Izjavljujem da sam pročitao i razumio sadržaj Informiranog pristanka te da se slažem sa svim njegovim odredbama.

Članak 1.
CILJEVI PRIKUPLJANJA I NAČIN KORIŠTENJA PRIKUPLJENIH PODATAKA

  1. Cilj ovog istraživanja je ispitati prevalenciju i oblike mobinga na visokim učilištima te kakve posljedice on ostavlja na djelatnike koji su mobingirani.
  2. Upitnikom se prikupljaju podatci o dobi, spolu, visokom učilištu na kojem sudionik radi i vrsti radnog mjesta.
  3. Podatci se prikupljaju anonimno.
  4. Niti u jednom trenutku se NIKOME neće učiniti dostupna individualna ispuna upitnika, a što znači da ne postoji način da se individualna ispuna poveže sa konkretnom osobom.
  5. Kontinuirano usavršavanje stručnjaka u području mentalnoga zdravlja je osnova kompetentnog obavljanja djelatnosti zaštite istoga te se stoga dio prikupljenih podataka, nakon što je anonimiziran koristi u te svrhe. Sudionik stoga pristaje da se prikupljeni podatci učine anonimnima i koriste za:
    – planiranje i provedbu daljnjih aktivnosti (istraživanja, edukacija, predavanja i radionica);
    – znanstveno-istraživačku djelatnost;
    – ostalu stručnu djelatnost;

    Članak 2.
    ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA

    1. Prikupljeni podatci su psihološka tajna i predmetom zaštite osobnih podataka.
    2. Individualni unosi su povjerljivi i neće se davati na uvid trećoj strani, pri čemu će oblik i opseg iznesenih podataka biti sukladan načelima struke i odredbama Kodeksa etike psihološke djelatnosti te iznesen isključivo na razini grupe.
    3. Prilikom korištenja prikupljenih podataka iz članka 1. stavka 1. Naslova, a za neki od ciljeva navedenih u članku 1. stavku 5. Naslova:
      • svi će podatci biti anonimizirani;
      • gdjegod je moguće podatci će biti prikazani na razini grupe.

    Članak 3.
    ZAVRŠNE ODREDBE

    1. Za sve dodatne informacije i upite vezane uz etička pitanja i način prikupljanja podataka, kao i odredbi ove izjave možete se obratiti na: bozidar.niksa.tarabic@gmail.com.


    Odgovorna osoba (psiholog)
    Božidar Nikša Tarabić, MBA, mag.psych. (3116)
    e-pošta: bozidar.niksa.tarabic@gmail.com;
    Mobitel: +385 (91) 5085 – 359


    Koliko je dva plus jedan (upišite brojkom, npr. 10):